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紀檢監察 - 紀檢監察 - 河北衡水老白干酒業股份有限公司紀檢監察工作制度
河北衡水老白干酒業股份有限公司紀檢監察工作制度
 
紀檢監察  加入時間:2017-4-21 15:54:24  admin  點擊:451

河北衡水老白干酒業股份有限公司

紀檢監察工作制度

第一章 總 則

  第一條 為進一步規范公司紀檢監察工作,根據國家相關法律、法規、黨紀、政紀及上級紀檢監察有關規定,結合公司具體實際,制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司內部紀檢監察事務。

  第三條 公司紀檢監察工作領導小組在酒業公司黨總支的領導下開展工作并接受集團黨委和紀委的領導與監督。

  第四條 公司紀檢監察工作領導小組依據國家法律、法規和黨內法規、條例及公司相關制度,對工作對象開展紀律檢查和政務監察工作。。

第二章 紀檢監察工作對象

  第五條 紀檢監察工作的對象

  (一)公司各級黨組織

  (二)公司所屬各職能部門及下屬單位

  (三)公司所有黨員干部與廣大職工群眾

  直接管理錢、財、物和工程項目等熱點部門和風險崗位人員是紀檢監察工作的重點對象。

第三章 工作職責與權限

  第六條 公司紀檢監察工作領導小組履行紀律檢查和行政監察兩大職能,其工作職責主要是:

  (一)監督檢查各單位黨組織、黨員、公司干部貫徹執行國家的法律法規、黨的方針政策、公司的決議決定和規章制度的情況。

  (二)協助公司領導抓好公司黨風廉政建設,督促檢查落實黨風廉政建設責任制的情況。

  (三)受理對基層黨組織、黨員和領導干部、職工群眾違反黨紀、政紀、公司紀律等行為的舉報。

  (四)調查處理各級黨組織、黨員和領導干部、職工群眾違反黨紀、政紀、公司紀律等行為并提出處理建議。

  (五)受理黨員和領導干部及職工群眾不服給予處分的申訴。

  (六)會同有關部門做好黨風黨紀和廉潔從政的教育、宣傳、調研等工作。

  (七)參與重大經營管理活動,實行事前監控。

  (八)受理公司員工在企業經營、物流、營銷、招投標管理過程中的職務侵占、營私舞弊、以權謀私、濫用職權等各類違法違紀行為或給公司聲譽、經濟方面造成較大損失的瀆職、失職行為,以及公司風氣方面存在的各類問題等。

  (九)承辦集團公司黨委、行政和上級紀檢監察機關交辦的有關工作。

  第七條 紀檢監察工作領導小組因工作需要,可行使以下權力:

  (一)查閱、復制與辦案或監察事項有關的文件、資料、帳冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料。

  (二)要求有關單位提供與辦案或監察事項有關的文件、資料等書面材料及其它必要的情況。

  (三)經組長批準,暫予扣留、封存可以證明違法違紀行為的文件、資料、帳冊、單據、物品和非法所得。

  (四)經組長同意并報請公司領導批準,對涉及案件有關人員,可直接通知所在單位或部門將其停職。

第四章 案件調查處理

  第八條 紀檢監察工作領導小組受理和查辦案件,視情況分別作如下處理:

  (一)公司黨員和普通職工由公司紀檢監察工作領導小組受理和查辦。

  (二)大案、要案的查辦經公司領導同意,可申請上級紀檢監察機關干部會同查辦,特別重要的大案、要案申請集團公司紀委直接查辦。

  (三)紀檢監察工作領導小組進駐各單位查辦案件,各單位黨政要予以配合并協助。

  (四)需移交司法機關查辦的案件,經集團與公司領導批準后移交司法機關查辦。

  第九條 案件受理

  紀檢監察工作領導小組受理公司內部的各類檢舉、控告、申訴。

  對于受理的案件,要分類處理。屬于公司紀檢監察工作領導小組查辦的要立即組織辦理;屬于各單位或部門辦理的應及時轉辦。

  公司紀檢監察工作領導小組,在接到上級紀檢監察機關批轉或轉辦的案件后,要及時將查辦結果反饋上級紀檢監察機關。

  第十條 初步審查、審核

  紀檢監察工作領導小組按照自己的管理范圍,對受理案件的線索和材料應進行登記,對需要調查處理的案件,經領導小組組長批準后進行初步審查、審核。

  第十一條 立案

  經初步審查、審核后的案件,情節輕微或事實不存在,不需要給予處分的,予以了結或撤銷;認為有違紀、違規事實,需公司紀檢工作領導小組查辦的,予以立案;

  涉及刑事犯罪的經領導同意后移交司法機關。

  第十二條 調查

  (一)確定立案調查的事件,應通知被調查人所在單位或部門,但有妨調查和無法通知的例外。

  (二)制定調查方案,明確調查組人員構成、應查明的問題和線索以及調查步驟、方法、措施等內容,并經公司領導或領導小組組長審議批準后執行。

  (三)調查應重證據,證據包括書證、物證、證人證言、被調查人的陳述和辯解、視聽資料、鑒定結論和勘驗、檢查筆錄等。

  (四)立案調查的案件,應在自立案之日起三個月內結案,因特殊原因不能結案的,經領導小組組長批準可適當延長。

  第十三條 回避

  紀檢監察工作領導小組人員有下列情形之一者應當回避:

  (一)是案件被調查人或被檢舉人、被控告人的近親屬。

  (二)本人或近親屬與案件有利害關系。

  (三)與案件被調查人或被檢舉人、被控告人有其他關系,可能影響案件公正處理的。

  第十四條 審理

  (一)紀檢工作領導小組對認為需要給予處理的案件或需要進行審理的案件應進行審理。 審理的內容包括事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理意見是否恰當、程序是否合法,并提出審理報告。

  (二)經審理認為需要對案件進行補辦調查或補充調查手續的,進行補辦調查和補辦手續。

第五章 處罰與申訴

  第十五條 處罰

  對員工違規違紀行為的處罰分為:警告、調離崗位、降薪、降職或撤職、解除勞動合同五種。

  違規違紀員工是黨員的,應同時按《中國共產黨紀律處分條例》等黨內有關規定給予相應的黨紀處分。

  本制度所稱違規違紀行為,指員工違反國家法律、法規、公司規章制度和有關管理辦法,依照本制度應當予以處理的行為。國家和集團公司另有規定的,從其規定。

  (一)警告。員工有下列情形之一的輕微違規違紀行為,但未給公司造成損失或社會影響的,公司將給予警告,要求其及時糾正。

  1.無故曠工達一天的;

  2.工作時間擅離職守、脫崗、串崗者或私自調換、頂替工作者、干私活的;

  3.收受客戶價值300元以下禮品但未給公司造成損失的;

  4.玩忽職守,違反操作規程和安全規程,或者違反規章制度、違章指揮,造成損失不足1萬元的;

  5.其他輕微違規違紀行為。

  (二)調離崗位。員工有下列違規違紀行為之一,給公司造成損失相對較小或社會影響較小的,公司認為其不能勝任或不適合從事現在工作崗位的,調離現崗位。

  1.無正當理由,拒不執行上級指示、決定的;

  2.未依法履行安全生產、質量、環保等工作職責的;

  3.違章指揮造成事故和損失,或者違反操作規程和安全規程給公司造成經濟損失1萬元以上3萬元以下的;

  4.為謀取私利或部門利益,濫用職權或內外勾結,給公司造成一定損失或收受禮金達到500元,且不主動坦白交代的;

  5、公司認為應當調離崗位的其他情形。

  (三)降薪。員工有下列較嚴重違規違紀行為之一,并給公司造成損失或一定社會影響的,公司予以降低其績效或崗位工資。

  1.年度內有輕微違規違紀行為達2次的;

  2.連續曠工達2天,或年度內累計曠工達5天的;

  3.無正當理由,拒不執行上級指示、決定造成一定影響的;

  4.工作時間內無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者;

  5.違反公司規定或操作規程,給公司造成直接經濟損失達3萬元以上5萬元以下的;

  6.在廠區吸煙或有危及廠區安全的其它行為的;

  7.為謀取私利或部門利益,濫用職權或內外勾結,給公司造成一定損失或收受禮金達到500元-1000元,且不主動坦白交代的;

  8.公司認為應當降薪的其他情形。

  (四)降職或撤職。員工有下列嚴重違規違紀行為之一,并給公司造成較大損失或社會影響較大的,公司予以降職或撤銷其行政職務。

  1.年度內較重違規違紀行為達2次的;

  2.未依法履行安全生產、質量、環保等工作職責,導致發生人員傷害、嚴重質量缺陷(投訴)、環境投訴的;

  3.違反財經紀律擅自為他人提供信用、資金擔保的;

  4.違反公司規定使用公司工商執照、公章,私自開設銀行賬戶的;

  5.為謀取私利或部門利益,濫用職權或內外勾結,給公司造成一定損失或收受禮金1000元-2000元,且不主動坦白交代的;

  6.違章指揮造成事故和損失,或者違反操作規程和安全規程給公司造成經濟損失(5萬元-10萬元)的;

  7.強迫、唆使他人違規違紀的;

  8.打擊報復檢舉人、證人及相關工作人員的;

  9.干擾、妨礙組織調查的;

  10.違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法規,受到公安機關行政拘留處罰的;

  11.公司認為應當降職或撤職的其他情形。

  (五)解除勞動合同。

  員工有下列重大違規違紀行為之一,并給公司造成重大損失或社會影響很壞的,公司可依據勞動法或勞動合同法單方直接解除其勞動合同。

  1.違反《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二、第三款之規定或違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定的;

  2.連續曠工時間超過5天(包括五天),或者一年內累計曠工時間超過10天(包括10天)的;

  3.盜竊公司產品不限數量和價值,一律解除勞動合同、除名;

  4.偷盜公司其他財物,根據所盜竊物品的經濟價值進行經濟處罰,數額較大、情節嚴重的移交司法機關處理;

  5.不按公司制度規定的議事規則和程序進行決策,給公司造成嚴重事故或重大經濟損失(10萬元以上)的;

  6.無正當理由不服從工作安排和調動的;

  7.蓄意損壞公司重要文件或財務等資料的;

  8.遞交辭職申請后未經批準擅自離開工作崗位達15日的;

  9.為謀取私利或部門利益,濫用職權或內外勾結,給公司造成重大損失且無法挽回或收受禮金2000元以上的;

  10.因違法犯罪直接被司法機關刑事拘留或判刑的;

  11.符合《衡水老白干釀酒(集團)有限公司關于對違規、違紀職工處罰的暫行規定》及公司其他規章制度中關于解除勞動合同的有關規定的;

  12.公司認為應當予以解除勞動合同的其他情形。

  第十六條 違規違紀員工有下列情形之一的,可從輕處理:

  (一)主動交代本人和他人違規違紀問題,經查證屬實的;

  (二)主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的;

  (三)公司規章制度和有關管理辦法規定的其他從輕處理情形。

  第十七條 對于有嚴重違規違紀行為的員工,若能主動配合調查且符合從輕處理的情形,將給予一年的考核期,一年內按當地最低工資標準發放生活費,一年后經考核合格,按規定享受原工資待遇,考核不合格的,予以解除勞動合同。

  第十八條 紀檢監察工作領導小組對立案、調查和審理后的案件,根據情節和性質,依據本制度,做出處罰決定或處理建議。構成犯罪的,移交司法機關處理。

  第十九條 重大監察處罰決定和黨紀處理意見應報請公司主要領導審批同意。

  第二十條 紀檢監察工作領導小組向有關單位和個人作出的處罰決定或處理建議以書面形式送達有關部門或有關人員,有關單位和人員無正當理由必須采納或執行。

  第二十一條 有關單位或個人在收到處罰決定或處理建議次日起的15日內,將采納和執行情況報紀檢監察工作領導小組。

  第二十二條 申訴

  對處理決定或處理建議有異議的,可在收到處理決定或處理建議次日起的15日內向做出決定的紀檢監察工作領導小組提起申訴,紀檢監察工作領導小組應在一個月內做出復審決定并給予回復;對回復仍不服或有異議,可提請上一級紀檢監察機關進行復核。

  第二十三條 案件處理完畢后,對全部案卷材料進行整理,編排目錄,裝訂成冊,存檔長期保存。

第六章 工作原則與人員守則

  第二十四條 紀檢監察工作堅持以下原則:

  (一)堅持以習近平同志為核心的黨中央集中統一領導,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,體現監督執紀的政治性,嚴守政治紀律和政治規矩。

  (二)堅持以事實為依據,以黨規黨紀及公司紀律為準繩,把握政策、寬嚴相濟,懲前毖后、治病救人。

  (三)堅持信任不能代替監督,嚴格工作程序,有效管控風險點,強化對監督執紀各環節的監督制約。

  (四)群眾路線原則。

  (五)教育與懲處相結合的原則。

  (六)實事求是和紀律面前人人平等的原則。

  第二十五條 紀檢監察領導小組工作人員要對黨忠誠、忠于職守、敢于擔當、嚴守紀律,具備履行職責的基本條件,堅持以下工作守則:

  (一)堅持原則,實事求是。

  (二)秉公執紀,不徇私情。

  (三)剛直不阿,鐵面無私。

  (四)嚴于律己,保守秘密。

  (五)聯系群眾,深入調查。

第七章 保密規定

  第二十六條 紀檢監察工作要嚴格執行保密制度,控制審查工作事項知悉范圍和時間,各相關人員不準私自留存、隱匿、查閱、摘抄、復制、攜帶問題線索和涉案資料,嚴禁泄露審查工作情況。

  紀檢監查工作小組要嚴格為舉報人保密,對故意或過失泄露舉報人信息的,給予經濟處罰;造成嚴重后果的,按嚴重違反公司制度處理,解除勞動合同。

  第二十七條 紀檢監察工作領導小組在工作中要注意工作的方式方法,既要認真開展調查工作,又要注意工作影響,不得隨意擴大調查范圍、變更調查對象和事項,重要事項應當及時請示報告。

第八章 附則

  第二十八條 上級紀檢監察機關或公司有新規定時,按新規定執行。

  第二十九條 本制度由公司紀檢監察領導小組負責解釋。

  第三十條 本制度自2017年5月1日起施行。

              河北衡水老白干酒業股份有限公司

                  2017年4月20日

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